DES COMPÉTENCES, DES EXPÉRIENCES ET DES POTENTIELS
Chez l’I.G.P.A.M., nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des situations constitue une richesse.
Notre politique repose sur des principes clairs :
l’égalité de traitement ;
l’évaluation objective des compétences ;
la prévention des discriminations ;
l’ouverture aux parcours variés ;
l’accessibilité du processus de recrutement ;
la prise en compte du handicap ;
la confidentialité des informations ;
la sensibilisation des personnes participant aux recrutements.
Nous nous engageons à ce que chaque personne soit considérée pour ses compétences, ses qualifications, son expérience, son potentiel et son aptitude à exercer les missions proposées.
NOS PRINCIPES
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Aucune décision relative au recrutement ou à la sélection d’un intervenant ne peut être fondée sur des critères autres que les compétences et les aptitudes professionnelles nécessaires à l’exercice des missions confiées.
Toute discrimination directe ou indirecte est interdite, notamment lorsqu’elle est fondée sur l’origine, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, la grossesse, l’état de santé, le handicap, l’apparence physique, le lieu de résidence, la situation économique, les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales, la nationalité, les caractéristiques génétiques ou tout autre critère prohibé par la législation en vigueur.
Les candidatures sont examinées selon des critères objectifs et directement liés aux exigences du poste : qualifications, compétences techniques, expérience professionnelle, aptitudes relationnelles, qualités pédagogiques lorsque celles-ci sont nécessaires et capacité à exercer les missions proposées.
Les informations sans lien direct avec le poste ne sont ni sollicitées ni prises en compte.
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Les offres d’emploi relatives aux activités de l’IGPAM sont diffusées par Solucar.
Elles ont vocation à être rédigées dans un langage clair, neutre et inclusif afin de favoriser l’accès à l’emploi au plus grand nombre.
Les missions, les compétences attendues et les prérequis réellement nécessaires doivent être présentés de manière transparente.
Toutes les opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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Nous veillons à ce que les processus de recrutement concernant les activités de l’IGPAM soient accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les candidats qui le souhaitent peuvent demander un aménagement raisonnable afin de participer aux entretiens, aux échanges ou aux éventuelles évaluations dans des conditions équitables.
Selon les besoins, cet aménagement peut notamment concerner l’accès aux locaux, l’organisation d’un entretien à distance, la durée de l’échange, le format des supports ou les modalités d’une mise en situation.
Une demande d’aménagement n’a aucune incidence sur l’évaluation de la candidature. Seules les compétences et les aptitudes professionnelles sont prises en considération.
Les informations communiquées au sujet d’un handicap ou d’un besoin particulier sont traitées de manière confidentielle.
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Les personnes impliquées dans les recrutements et dans la sélection des intervenants sont sensibilisées aux principes d’égalité des chances, de diversité, d’inclusion, de lutte contre les discriminations et de prévention des biais de recrutement.
Cette sensibilisation contribue à garantir une évaluation fondée sur des critères professionnels, objectifs et cohérents avec les missions proposées.
Elle participe également à l’amélioration continue de nos pratiques et à la création d’un environnement professionnel respectueux de chacun.
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Les informations recueillies dans le cadre d’une candidature sont traitées conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles, notamment au Règlement général sur la protection des données.
Elles sont utilisées exclusivement pour examiner les candidatures, organiser les échanges, prendre une décision et préparer une éventuelle intégration.
Ces informations sont accessibles aux seules personnes habilitées et conservées pendant la durée autorisée par la réglementation et notre politique de conservation.